不上社保签劳务合同怎么赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，签订劳务合同不受劳动法调整，单位无缴纳社保义务，也不存在未缴纳社保的法定赔偿责任。
（2）当签劳务合同但实际构成劳动关系时，单位未缴纳社保，劳动者有多种维权途径。其一，可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。其二，若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能通过诉讼要求单位赔偿，像无法报销医疗费的损失。其三，劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
实际判断是否构成劳动关系较复杂，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。
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签劳务合同一般不受劳动法调整，单位无义务缴纳社保，无未缴社保法定赔偿责任。但签劳务合同却构成实际劳动关系，单位未缴社保，劳动者可维权。
1.向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。这是直接有效的方式，可让单位履行缴纳社保义务，保障劳动者社保权益。
2.因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过诉讼要求单位赔偿。像无法报销医疗费等情况，劳动者能通过法律途径获赔偿。
3.劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这能一定程度弥补劳动者损失。
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结论：
签劳务合同通常单位无缴纳社保及相关赔偿义务，若实际构成劳动关系且单位未缴社保，劳动者可投诉补缴、诉讼索赔或解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一般劳务合同不受劳动法调整，单位没有法定缴纳社保的义务和未缴社保的赔偿责任。然而，当签的是劳务合同但实际构成劳动关系时，单位就有了缴纳社保的义务。若单位未履行该义务，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若因未缴纳社保使劳动者遭受如无法报销医疗费等损失，劳动者能通过诉讼要求单位赔偿。同时，劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体该如何操作或自身权益是否受损，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护您的合法权益。
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（一）向社保经办机构投诉
发现单位未缴纳社保，劳动者可前往当地社保经办机构进行投诉，要求单位补缴社保费用，社保经办机构会根据规定展开调查并督促单位补缴。

（二）诉讼要求赔偿损失
当因单位未缴纳社保，导致自己无法享受社保待遇而遭受损失时，比如无法报销医疗费等，劳动者可向法院提起诉讼，要求单位赔偿相应损失。

（三）解除合同获经济补偿
劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.签劳务合同，一般不受劳动法约束，单位无义务交社保，也无未缴社保的法定赔偿责任。
2.若签劳务合同但构成劳动关系，单位未缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴。
3.因未缴社保致劳动者损失，可诉讼要求单位赔偿，如医疗费无法报销损失。
4.劳动者以此解除合同，单位按工作年限付经济补偿，一年一个月工资。