员工拿走公司的钱算什么

1.员工拿公司钱有不同法律情形。利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，要担刑责。
2.秘密窃取公司钱财，可能构成盗窃罪。
3.未经允许临时借用且有归还意思，属民事不当得利，公司可要求返还。
4.公司发现情况要及时收集证据，如转账记录等。达刑事立案标准就报案，未达则通过民事诉讼追财索赔。
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结论：
员工拿走公司钱可能构成职务侵占罪、盗窃罪，也可能属于民事不当得利，公司应根据不同情况收集证据并采取相应措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，要承担刑事责任；以秘密窃取方式拿走公司钱财，可能构成盗窃罪。若员工未经允许临时借用且有归还意思，则属于《中华人民共和国民法典》规定的民事不当得利，公司有权要求返还。公司发现情况后，应及时收集转账记录、财物出入登记等证据。达到刑事立案标准的，要向公安机关报案；未达标准的，可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。若您在处理类似问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.员工拿走公司钱存在多种法律情形。利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，要担刑事责任；秘密窃取公司钱财可能构成盗窃罪；未经允许临时借用并有归还意思则属民事不当得利，公司可要求返还。
2.解决措施与建议：公司发现此类情况，首先要及时收集转账记录、财物出入登记等证据。若达到刑事立案标准，向公安机关报案，借助司法力量追究责任。若未达刑事标准，通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。这是一种严重的刑事犯罪行为，会受到刑事处罚。
（2）员工通过秘密窃取方式拿走公司钱财，可能构成盗窃罪。此行为也触犯刑法，要承担相应刑事责任。
（3）员工未经允许临时借用且有归还意思，属于民事不当得利。公司有权利要求员工返还借用的财物。
（4）公司发现此类情况后，要及时收集转账记录、财物出入登记等证据。达到刑事立案标准，向公安机关报案；未达标准，可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。

提醒：
公司日常要做好财物管理和监管，发现员工有异常行为及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）员工拿走公司钱可能涉及多种法律情形，利用职务之便非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪；秘密窃取构成盗窃罪；临时借用有归还意思属民事不当得利。
（二）公司发现此类情况，要及时收集转账记录、财物出入登记等证据。
（三）若达到刑事立案标准，向公安机关报案；未达刑事标准，通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。