律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
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医疗事故造成人死亡赔偿金怎么算
法律分析： （1）丧葬费有明确的计算标准，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为基础，按六个月总额计算，这是对死者丧葬事宜支出的一种补偿。 （2）被扶养人生活费考虑扶养人丧失劳动能力程度，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相应消费支出标准计算。针对不同年龄段的被扶养人，计算年限有所不同，体现了对不同情况被扶养人的合理保障。 （3）精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，造成患者死亡的赔偿年限最长不超6年，这是对死者家属精神痛苦的一种抚慰。 （4）死亡赔
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09/16
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合同赔付违约金100%如何计算
法律分析： （1）合同中约定赔付违约金100%，意味着违约方要按合同标的金额的全额支付违约金。这种约定体现了对违约行为的约束，保障了守约方可能获得的预期赔偿。 （2）法律规定当违约金过分高于造成的损失时，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。判断是否过分高于损失需综合多方面因素，如合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等，以公平和诚实信用原则来衡量。 （3）所以，即使合同明确约定了100%的违约金，最终实际支付的违约金数额可能会因司法调整而和约定的不同。 提醒：在签订合同时，应合理约
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09/16
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企业因管理不善造成损失咋追责
（一）企业应先详细查看内部规章制度，精准把握管理不善的认定标准与责任承担方式，若制度有明确规定，就按照规定对相关责任人进行降职、罚款等处分。 （二）若管理人员违反法定义务，像董事、监事、高级管理人员执行职务时违反法律、法规或公司章程给企业造成损失，企业可要求其赔偿。 （三）当企业怠于追责时，符合条件的股东可书面请求监事会或董事会提起诉讼；若监事会、董事会拒绝或30日内未起诉，股东能以自己名义直接起诉。 （四）若员工存在重大过失导致企业损失，企业可要求员工适当赔偿。 法律依据
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09/16
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领取失业金期间签订了兼职劳动合同，会影响失业金的领取吗
领取失业金期间签订兼职劳动合同是否影响领取，要看兼职是否构成劳动关系。若兼职仅为劳务关系，不影响失业金领取；若构成劳动关系，有稳定收入，就不符合领取失业金条件，会影响领取。解决方案是先确定兼职性质，若构成劳动关系，应主动停止领取失业金，避免后续法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 领取失业金期间签订了兼职劳动合同，是否会影响失业金的领取，主要取决于兼职的具体情况。如果或若存在兼职收入和工作时间达到当地社保部门认定
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09/16
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责任事故罪定罪有啥标准
（一）在生产、作业中要严格遵守有关安全管理的规定，避免因违规行为导致重大伤亡或严重后果。比如在施工时按照安全操作流程进行，不随意简化步骤。 （二）企业管理者不能强令他人违章冒险作业，要保障员工的生命安全和合法权益。 （三）当遇到强令违章冒险作业的情况，员工有权拒绝，并及时向上级监管部门反映。 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七
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09/16
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醉酒撞人致骨折会被单位辞退吗
结论： 醉酒撞人致骨折不一定会被单位辞退，但存在被辞退的可能性。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若醉酒撞人致骨折的行为构成犯罪，如涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪，一旦被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，此时单位辞退员工是合法的。若未构成犯罪，单位是否辞退员工则取决于单位的规章制度。若制度明确规定员工实施严重危害他人人身安全等类似行为可解除劳动合同，且该制度制定程序合法并已公示，单位也可据此辞退员工。所以，醉酒撞人致骨折后，是否会被单位辞退需结合是否构成犯罪以及单位规
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09/15
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对于孩子的抚养费包含哪些
1.抚养费包括子女的生活费、教育费、医疗费等。生活费用于孩子日常基本开销，如饮食、穿着；教育费是孩子接受正规教育的费用，像学费、书本费，但课外辅导等超必要范围的费用需双方协商；医疗费是孩子看病、买药、住院的费用。 2.抚养费数额根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。若孩子因患病、升学等实际花费增加，可要求提高抚养费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.孩子抚养费包含生活费、教育费、医疗费等。生活费保障孩子日常基本
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09/15
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不签劳动合同辞退员工如何补偿
结论： 用人单位不签劳动合同辞退员工，需承担补偿或赔偿责任，未签合同超一个月不满一年要付双倍工资，违法辞退付二倍赔偿金，合法辞退付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退员工时，若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退，则按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或
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09/15
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无固定与固定期限离职补偿标准是啥
1.无固定期限和固定期限劳动合同离职补偿标准大体相同。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.劳动者主动离职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可主张经济补偿。 解决措施和建议： -用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者要了解自身权益，
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09/15
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律师你好，假如我是金华兰溪地区的，请教村子里的茅草屋被拆后重建，算违法
您在金华兰溪地区村子里的茅草屋被拆后重建是否违法，取决于是否履行了法定审批程序。 若未办理任何审批手续直接重建，则可能违法。若已按规定向当地乡镇人民政府申请并获得批准，则合法。 1. 如果或若存在未申请审批的情况：根据相关法律规定，农村村民建住宅应经乡（镇）人民政府审核批准，未审批重建可能违反《土地管理法》，面临被责令停止建设、限期改正甚至拆除的风险。 2. 如果或若存在已依法审批的情况：在获得乡镇人民政府批准后，按照批准的用地面积、位置等要求进行重建，符合法律规定，不属于违法