解除劳动关系怎么证明

法律分析：
（1）书面文件是证明解除劳动关系的关键证据。协商一致解除时签订的协议书，以及单位单方面解除出具的证明，都能明确双方解除劳动关系的意愿和事实，应妥善留存。
（2）离职交接材料虽为间接证据，但也有重要作用。工作交接清单和办公用品归还记录等，能反映劳动者已完成离职流程，侧面证明劳动关系已解除。
（3）工资支付记录可结合银行流水和工资条，清晰展现劳动关系的存续时间。工资发放到特定节点，能从经济层面证明劳动关系的解除情况。
（4）社保和公积金停缴记录是重要的证明材料。用人单位在解除劳动关系后办理停缴，相关部门的查看记录具有权威性。

提醒：留存好各类证明材料，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询分析。
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（一）对于用人单位与劳动者协商一致解除，要积极与单位签订解除劳动合同协议书；若单位单方面解除，及时要求其出具解除劳动合同的证明，并妥善保管这些书面文件。
（二）在办理离职时，认真做好工作交接，获取工作交接清单、办公用品归还记录等材料，以此间接证明离职。
（三）留意工资支付情况，留存好银行流水、工资条等，通过工资发放的时间节点证明劳动关系存续和解除情况。
（四）可到相关部门查看社保和公积金停缴记录，利用这些记录证明劳动关系已解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.书面文件：单位和员工协商一致解除劳动关系，会签解除协议；单位单方面解除，会出证明。这些得好好留着，是最直接的证据。

2.离职交接材料：工作交接单、办公用品归还记录等，能间接证明办了离职，劳动关系已解除。

3.工资支付记录：结合银行流水、工资条，根据工资发到的时间，证明劳动关系的存续和解除情况。

4.社保公积金停缴记录：单位解除劳动关系后一般会停缴，相关部门查看记录可作证明。
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结论：
证明解除劳动关系可通过书面文件、离职交接材料、工资支付记录、社保和公积金停缴记录等多种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书；单位单方面解除时，要出具解除劳动合同的证明，这些书面文件是证明解除劳动关系最直接有效的证据。离职交接材料像工作交接清单、办公用品归还记录等，能间接反映劳动者已办理离职手续，表明劳动关系已解除。工资支付记录结合银行流水、工资条等，可明确劳动关系的存续时间以及解除情况。而用人单位一般会在解除劳动关系后办理社保和公积金停缴，相关部门的查看记录也可作为证明。当遇到劳动关系解除证明方面的问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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证明解除劳动关系有多种有效方式。书面文件是最直接有效的证据，用人单位与劳动者协商一致解除会签订解除劳动合同协议书，单位单方面解除会出具解除劳动合同的证明，务必妥善留存。
离职交接材料也能证明，像工作交接清单、办公用品归还记录等，可间接表明已办理离职手续，意味着劳动关系解除。
工资支付记录可结合银行流水、工资条等，通过工资发放的时间节点，证明劳动关系存续时间及解除情况。
社保和公积金停缴记录同样可行，用人单位一般会在解除劳动关系后办理停缴，查看相关部门记录就能作为证明。

建议劳动者注重收集和留存这些材料，若遇到纠纷，可及时提供证据维护自身权益。