劳务公司不给结算工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，劳务公司按时支付工资是法定责任，劳动者有权要求其限期支付，通过和平沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会依据法律规定处理，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会作出公平裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商：直接和劳务公司沟通，强调按时支付工资是他们应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）投诉：若协商没用，向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，由劳动监察部门依法处理。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，在规定的时效期间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会做出公平的裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇到劳务公司不结算工资，可按以下途径维权：
一是协商。明确告知劳务公司按时付工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳务合同、工作记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
三是仲裁。在规定时效内提交仲裁申请和证据，由仲裁机构裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。通过法律可保障权益，让劳务公司支付工资。
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结论：
劳务公司不给结算工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司不给结算工资，属于违法行为。劳动者先与劳务公司协商，告知其按时支付工资是法定义务，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门会依法处理。也可在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会公平裁决；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。这些法律途径能切实保障劳动者合法权益，迫使劳务公司履行支付工资义务。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对劳务公司不结算工资，可通过多种法律途径维权。劳务公司按时支付工资是法定义务，当该义务未履行时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与劳务公司协商，明确指出支付工资是其法定义务并要求限期支付，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，借助行政力量解决。
还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构进行公平裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以法律强制力保障自身权益。