在劳务派遣时被辞退应该如何救济

法律分析：
（1）在劳务派遣中，被辞退后确定救济方式的第一步是明确辞退原因。若属于违法辞退，劳动者有权要求赔偿。按照法律规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者可先尝试与劳务派遣单位协商，以争取合理补偿。这种方式成本低、效率高，有可能较快解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令劳务派遣单位改正其违法行为。
（4）劳动者还可以收集劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确辞退原因，若确定为违法辞退，要求劳务派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与劳务派遣单位协商，争取合理补偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.明确辞退原因，若属违法辞退，可要求赔偿。劳务派遣单位违法解约，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.先和派遣单位协商，争取合理补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令改正。
4.收集劳动合同、工资单等证据，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
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结论：
劳务派遣中被辞退，若违法辞退可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
在劳务派遣中，若被违法辞退，劳动者权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与劳务派遣单位友好协商，争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。如果您在劳务派遣中遇到辞退问题，不确定如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳务派遣中被辞退，若遇违法辞退劳动者有权要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护权益。
2.当被辞退时，劳动者应先明确辞退原因，若为违法辞退，依据法律，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：一是先与劳务派遣单位协商，争取合理补偿；二是协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令改正；三是收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。