签了合同想辞职会违约吗

（一）若合同有服务期约定，且单位提供专项培训费用，服务期内辞职可能违约，需支付不超服务期未履行部分分摊培训费用的违约金，此时应考虑违约成本，衡量辞职是否值得。
（二）无服务期约定，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，合法解除合同不违约，可按此流程操作。
（三）单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除合同且不违约，可收集相关证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若合同有服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训，劳动者在服务期内辞职可能违约，需支付违约金，金额不超未履行服务期应分摊的培训费。

2.若无服务期约定，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可合法解约，不算违约。

3.若单位有未足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解约，不构成违约。
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结论：
签合同后辞职是否违约要视具体情况而定，有服务期约定且在服务期内辞职可能违约，无服务期约定按规定程序辞职或因单位违法辞职则不违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者在服务期内辞职可能违约，需支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若没有服务期约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位，即可合法解除合同，不构成违约。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除合同，也不违约。如果您在合同签订和履行过程中遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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签合同后辞职是否违约不能一概而论，要依据不同情况判断。在有服务期约定且单位提供专项培训费用时，劳动者在服务期内辞职可能违约，需支付不超服务期未履行部分分摊培训费用的违约金。没有服务期约定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，属于合法解除，不构成违约。当单位存在未及时足额支付报酬等违法行为时，劳动者可立即解约且不违约。

为避免违约风险，劳动者应做到：
1.签订劳动合同时，仔细阅读条款，明确有无服务期等约定。
2.若有服务期，需考量自身职业规划，避免提前离职。
3.遭遇单位违法行为，及时收集证据，合法解除合同维护权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，劳动者在服务期内辞职，可能构成违约。此时需按约定支付违约金，不过违约金数额受限，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若合同没有服务期约定，劳动者依据规定，提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知用人单位，可合法解除劳动合同，不构成违约。
（3）要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除合同，也不构成违约。

提醒：
签合同后辞职是否违约情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。